M6米乐毕业生冲刺春招：结构性压力下的错配、高估和调整预期21世纪经济报道记者注意到，各大高校已经陆陆续续开始发布春季校园招聘会的预告，时间大多集中在2月底到3月中旬。同时，全国各地“春风行动”招聘会从1月起密集举办，根据人社部消息，截至2月17日，各地已累计举办各类招聘活动1.8万场，发布岗位1000万个。各类企业也开始积极参与到招聘会活动当中，寻找与岗位匹配的人才。

　　专门针对高校毕业生的线下招聘会也频频举办。比如，2月21日上午，“椰城优才·智汇海口·职在椰城”2024年春节返乡高校毕业生专场招聘会在海口市人力资源市场举办，103家招聘企业携3483个岗位进场招才纳贤。为促进高校毕业生在宁来宁就业，2月23日上午，新春首场高校毕业生线下招聘会在南京人才大厦举办。本次招聘会主要面向有求职意愿的应届、往届毕业生，58家用人单位带来了1300多个岗位。

　　智联招聘数据显示，今年春招市场进一步复苏，春招市场供需两旺，节后第一周，活跃企业数同比增45%，简历投递量同比增23%。

　　尽管春招势头火热，但毕业生就业的压力仍然持续存在。21世纪经济报道记者在走访中发现，在经历过去年秋招的混战后，仍有一部分应届毕业生处在“零offer”的状态。等候春招的毕业生们，即将迎接校招的最后冲刺。

　　彭波是一名就读于湖北大学电子信息专业的研究生，今年毕业。过完春节后，彭波已经开始准备今年的春招，并决定线下多参加几场招聘会。

　　彭波告诉21世纪经济报道记者M6米乐，他在去年秋招期间线多家企业，武汉、深圳、苏州、成都、长沙都有，拿到了2个offer，薪资不算高但在可接受的范围内，其他的企业要么是开出的薪资待遇自己无法接受，要么是面试被刷掉了。

　　“去年9月底，我尝试性投了一两份简历，第一个就进了面试，当时误以为找工作很轻松，还抽空去看了演唱会，后来才知道是在‘池子里泡着’（笔试和三轮面试都通过以后，到最后审批结束发录取通知的这段时间，被毕业生称为‘泡池子’）。等到身边很多同学都拿到了录取通知，才意识到没戏了，得海投。”彭波说。

　　事实上，在互联网公司校招呈缩减趋势下，多数像彭波这样的年轻人都面临着大厂不容易进去、小企业又不愿将就的难题。

　　彭波向记者提到，毕竟是毕业后的第一份工作，心里还抱有憧憬，比较理想化M6米乐，自己虽然已经拿到了“保底”的工作机会M6米乐，但还想看看能否有更好的就业机会，春招还是会积极参加。

　　彭波代表着努力寻找工作并相对顺利的一部分人，但另几位高校毕业生向记者反映，在经历过秋招混战后，身边很多人还处于“零offer”的状态。

　　李伶是武汉今年本科毕业生中的一员M6米乐M6米乐，她向21世纪经济报道记者表示，虽然身边大部分人选择考研考公，但自己决定毕业后立马找工作。虽然李伶就读的是新闻专业，但她一直憧憬进入互联网公司。“目前我已经把武汉和互联网有关的企业基本都投了一遍，但是大部分都没有进入面试环节，还有一个在三面把我刷掉了。”

　　李伶和大部分找工作的本科生一样，深刻感受到了人才在市场上竞争的激烈。李伶表示，目前自己一直和学校实习时的公司保持联系，对方也口头承诺会有转正机会，如果实习感觉不好，可能会转战春招，但也不想给自己太大的压力。

　　刚刚在英国读完硕士课程归国的马坤，目前同样面临“零offer”的困境。作为一名金融专业的毕业生，马坤起初认为自己一定要进入银行就业。

　　“去年刚开始投简历的时候，觉得以自己的学历进入银行体系没有太大问题，一门心思找北京的工作机会，其他城市比如上海、广州、武汉等城市的机会直接放弃M6米乐，最终才认识到是自己对于国内就业环境不够了解，对于自己太过乐观。”马坤说。

　　马坤告诉记者，春招对他而言是以校招身份入职的最后一次机会，目前金融行业的春招也陆陆续续开始了，决定银行、证券、保险等行业多投一投，希望能有一个好结果。“虽然对今年春招的预期不算好，但是对自己有信心。”

　　2月21日上午，人社部在安徽省阜阳市举办2024年全国春风行动现场推进活动。自1月25日启动以来，各地大力开展送岗服务，组织“点对点”人员输送，推动劳动者有序返岗、就业创业。数据显示，截至2月17日，各地已累计举办各类招聘活动1.8万场，发布岗位1000万个。例如，2月19日，武汉经开区举办的2024年春风行动首场招聘会，共有60家企业提供4500余个岗位，80%的岗位月薪达到5000至7000元。

　　同时，据人力资源和社会保障部微信公众号消息，为营造促进高校毕业生就业良好氛围，推动用人单位与高校毕业生供需匹配，各地依托春风行动，推出高校毕业生专场服务活动。河北省雄安新区、山东省烟台市、江苏省镇江市、江西省南昌市等多地都会举办相关的招聘会。

　　部分企业也正积极参与春招相关活动，以招揽企业所需要的人才。江苏零浩网络科技有限公司是一家为企业提供一站式物流供应链综合解决方案的企业，公司总裁办负责人陆建新向21世纪经济报道记者介绍，公司目前有近400名员工，2月18日已经全部复工。今年，公司也将参与到春招中来，计划与江苏省内尤其是南京区域内的重点高校深入合作，参与春秋季校园招聘会预计10场，也将参加南京人才市场新春首场综合招聘会等活动。

　　“对于与岗位对口的人才，我们仍有一定的招聘需求，例如公司急需绿色新能源货车行业专业人士，以及营销经理，技术、研发、SAAS软硬件等方向的人才。在招聘应届生时，我们会更倾向于选择自主能动性强、有学习力并能及时发现和解决问题能力的优秀毕业生。”陆建新表示。

　　事实上，今年的春招市场，在节后第一周已经呈现出供需两热的势头，其中新能源等岗位表现火爆。根据智联招聘提供的数据，今年春招市场进一步复苏，春招市场供需两旺，节后第一周，活跃企业数同比增45%，简历投递量同比增23%。新动能对就业的带动作用更加凸显，新消费、新制造、新能源领域热招、热投。

　　“目前来看，今年的春招市场表现出一定活力，特别是新兴行业的就业吸纳力较强，服务业也在火热招人，再加之各地政企联合促就业等积极因素不断叠加，毕业生求职虽承压，但仍大有机会。”智联招聘执行副总裁李强在接受21世纪经济报道记者采访时表示。

　　但不可否认的是，毕业生就业压力仍继续存在。同时，记者在走访调研中发现，今年仍有一部分企业对于春招的态度保守，在被询问原因时回复“没有需求”，或者“招聘政策如今处于保守、收缩状态”。

　　李强认为，毕业生求职的难点主要表现在总量压力和结构性错配两个方面。在总量上，全国高校毕业生数量持续增长，2024届全国普通高校毕业生规模预计将达到1179万人，创历史新高，导致就业有所承压。在结构上，存在职位要求与实际能力之间的错配，自己的专业、技能与岗位要求不匹配，城市预期与岗位现实不匹配等。

　　“新兴实体行业人才需求量增加，为毕业生提供了更多就业机会，建议毕业生向这些行业的对口岗位看一看，比如文科类毕业生虽然难以胜任高技术岗位，但可以向高端制造行业的职能类岗位寻找就业机会。”李强表示。