米乐m6华为员工工作的十条小战术之二：一杯咖啡吸收宇宙的能量原先上班时必须固定在工位和会议室内的华为人仿佛一夜之间解放了一般，也犹如农民初进城一般，开始坐在咖啡馆内品起了咖啡米乐m6手机版、聊起了天。

　　任正非说这句话的目的当然不仅仅是为了让员工上班的时候去喝杯咖啡，休息一下。对于华为这样的高科技企业，不是把人拴在工位上，靠时间便能把业务做起来的，而是靠员工的智力去创造价值，也许某个天才的灵光一现就能给企业带来巨大价值。有时你不得不相信，天才和英雄确实是能够改变时势的，至少加快了历史的进程，譬如牛顿、爱因斯坦，再譬如成吉思汗、。

　　华为的很多安排都是为了激发员工的创造力米乐m6手机版。曾有很多人对华为基地的低密度颇有微词，也对美丽的溪流背坡村不以为然，认为占用那么大的土地、建设那么漂亮的园区没有意义。如果华为仅仅是一家普通的制造类企业，上述指责还有些道理，但对于华为这样一家研发人员占企业总人数50%以上、研发投资世界前列的高科技企业来讲，上述批评就有失偏颇了。单纯的钢筋混凝土大楼真的可能会限制住那些天才们的思绪，再者让几万科研工程师天天排队等电梯，那才是真正的浪费。

　　一是心态，要以开放、包容的心态去跟这个世界进行沟通、交流。华为内部天才云集，不断地交流与碰撞必然产生出智慧的火花；更进一步米乐m6手机版，华为内部一直在提，炸开金字塔塔顶，意思是要吸收全世界的智慧为己所用。

　　二是做事的方式，要放低姿态，群策群力，智慧来自于民间。华为的组织一直是矩阵式管理，决定了不仅仅纵向，横向的交流也特别多，跨部门、跨领域的项目组比比皆是，如何牵动这些跨部门为一个目标而努力（华为内部的术语叫“拉通”），需要充分的讨论，调动更多的智慧，达成基本的一致。

　　当然，从企业角度，这句话更代表了企业从全世界集中资源为我所用的雄心，网上热度一直未降的“天才十年”便是一个缩影。