米乐m6手机版正能量管理：领导者越是给团队带来正能量团队越能快速发展时下，正能量带动的幸福旋风席卷全球，而正能量的提出恰好与使能的理念不谋而合。在使能管理系统中，能量是决定个体全方位表现的原动力，是孕育使能管理系统的生命之水。

　　能量概念的提出，源于各个学科研究的共同协作。现代自然科学和社会科学已经携手向世界证明，能量是存在的，并且是可以度量的。能量以情感的方式被感应到，情感又时刻影响人的思维方式，最终作用于我们的外在行为表现。

　　为什么第一管理学派和大家说这种和管理不着边的话题呢？大家别急着离开，第一管理学派今天想和大家通过状态和责任感来说说衡量组织的能量层级，通过了解能量层级图谱，让大家能够更好的进行日常管理。

　　美国著名心理学教授戴维·霍金斯通过三十多年的临床研究，将意识层级对应的能量层级汇总，形成了如下表所示的意识的亮度能量层级图谱。

　　身处高能量层级的人，给人带来平和米乐m6官网登录入口、喜悦和幸福的情感感知，这种情感影响到与他们接触的人，也会让他们变得具有相似的情感米乐m6官网登录入口。当诺贝尔和平奖获得者特蕾莎修女走进颁奖现场，在走向颁奖台短短的几分钟里，在场的所有人都会明显感受到这位伟大女性传递出来的平和的爱，很多人甚至会感觉到自己在当时也成了爱的载体，充满了喜悦。参照能量图谱估计，特蕾莎修女的能量指数大概在600以上。

　　依照霍金斯教授的划分，能量层级指数200是关键分界点米乐m6官网登录入口。使能管理借鉴了这种划分方式，将不低于200的能量层级（勇气）标识为正能量，不超过175的能量层级（骄傲）标识为负能量。

　　在企业中，能量不仅以个体为载体，整个组织本身更是能量最大的载体。因此，使能管理有两个终极目标：